رابطه هوش عاطفی مدیران و جو سازمانی با فرهنگ سازمانی یادگیری

چکیدههدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه هوش عاطف ی مدیران و جو سازما نی با فرهنگ سازمانی یادگیر ی است کهشرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد انتخاب شده است. در این پژوهش ، ۳۰ مدیر از مدیران صنعت نفت مل ی ای ران وشرکت های تابعه بصورت خو شه ای انتخاب شدند که بر ای جمع آور ی اطلاعات، از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه استفادهشده است . در این مقاله مباحث به دو قسمت تقسیم شده اند: نخست مباحث مربوط به هوش عاطفی و جو سازما نیعنوان شده اند که فهرست اولیه ای معیارها ی هوش عاطفی از "مدل گولمن " استفاده گ ردید است .لازم به ذکر است که برایاندازه گیری شاخص های جو سازما نی در این تحق یق از رویکرد "لیمن" استفاده شده است . سپس تا ثیر مولفه ها ی جوسازمانی با فرهنگ سازمانی یادگیرنده بررسی شده اند . همچنین بر مبنای "مدل میخا ی ل مارکوارت " از فرهنگ سازما نییادگیرنده، پرسش نامه ای طراحی شد . بر اساس یافته های ناشی از مبانی نظری و نتایج تحلیلی اطلاعات جمع آوری شده ازطریق مطالعات میدانی ، ۴ فرضیه مورد تا یید قرار گرفته است . یافته های پژوهش بی انگر آنست که هوش عاطف ی بالا یمدیران با جو سازما نی همبستگی مثبت و بالایی دارد. ضرایب همبستگی پیرسون بین مولفه ها و نتایج به دست آمده حاک یاز آنست که هوش عاطف ی بر مولفه "اعتبار" بیشترین تاثیر را دارد. در پایان، نتایج تاثیر هوش عاطف ی مد یران و رتبه بندیتاثیر متغیرها بر فرهنگ سازمانی یادگیری با استفاده از آزمون فریدمن و همچنین منافع حاصل از آن ارایه شده است.